Стартап-проект «StaffBridge: подбор фриланс-сотрудников» направлен на развитие в рамках рынка альтернативной занятости в индустрии HR-Tech и рынка фриланс-услуг в целом. Основная цель стартапа — это соединение опытных фриланс-специалистов с компаний заказчиками на основе проектной занятости с возможностью решения максимального количества вопросов по работе организаций с данными специалистами. Стратегия стартапа заключается в захвате целевой доли российского рынка фриланса в 5% к 2030 году, улучшение функциональности и технических характеристик для повышения лояльности пользователей.

Проект отличается тем, что будет функционировать как маркетплейс, где сами фрилансеры смогут выставлять свои услуги, в то время как заказчики выбирают их в зависимости от своих потребностей, также проект имеет уникальные характеристики, которые на данный момент отсутствуют на рынке и не представлены у основных участников, а именно: наличие функционала по управлению индивидуальными фрилансерами или командами фрилансеров в рамках платформы, отдельный внутренний проект только для проектов крупных заказчиков, рейтинговая система с отбором специалистов на Продвинутый уровень, встроенный инструмент ИИ по помощи заказчиками в подборе фрилансера или целой команды в зависимости от запроса.

Стартап-проект «StaffBridge: подбор фриланс-сотрудников» направлен на развитие в рамках рынка альтернативной занятости в индустрии HR-Tech и рынка фриланс-услуг в целом. Основная цель стартапа — это соединение опытных фриланс-специалистов с компаний заказчиками на основе проектной занятости с возможностью решения максимального количества вопросов по работе организаций с данными специалистами. Стратегия стартапа заключается в захвате целевой доли российского рынка фриланса в 5% к 2030 году, улучшение функциональности и технических характеристик для повышения лояльности пользователей.

Проект отличается тем, что будет функционировать как маркетплейс, где сами фрилансеры смогут выставлять свои услуги, в то время как заказчики выбирают их в зависимости от своих потребностей, также проект имеет уникальные характеристики, которые на данный момент отсутствуют на рынке и не представлены у основных участников, а именно: наличие функционала по управлению индивидуальными фрилансерами или командами фрилансеров в рамках платформы, отдельный внутренний проект только для проектов крупных заказчиков, рейтинговая система с отбором специалистов на Продвинутый уровень, встроенный инструмент ИИ по помощи заказчиками в подборе фрилансера или целой команды в зависимости от запроса.